You have 0 items in your cart
Prawo pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Pełni ono wiele funkcji, spośród których najczęściej wymienia się funkcję ochronną. Każdy wie, że prawo pracy stoi np. na straży bezpieczeństwa i higieny pracy, przewiduje ochronę wynagrodzenia, a także gwarantuje prawo do urlopu. Z praktycznym zastosowaniem prawa pracy mamy jednak do czynienia częściej, niż nam się zwykle wydaje. Podlegają mu nie tylko zdarzenia rzadkie, takie jak zawarcie lub rozwiązanie umowy o pracę, ale również czynności życia codziennego. Najlepszym przykładem są tu polecenia służbowe, nawet te najbardziej błahe. Każde takie polecenie może bowiem zostać ocenione pod kątem zgodności z przepisami. W samym Trójmieście, w którym mieści się siedziba naszej kancelarii, styczność z prawem pracy mają więc na co dzień setki tysięcy osób. Nasza oferta skierowana jest do nich wszystkich. Możesz liczyć na naszą pomoc niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem, czy pracodawcą.
Umowa o pracę to najbardziej rozpowszechniony sposób nawiązywania stosunku pracy. Jeśli planujesz podjąć pracę albo chcesz zatrudnić pracownika, to musisz wiedzieć, że umowa ta powinna spełniać wymogi wynikające z przepisów. Ustawowe minimum to jednak nie wszystko, co może znaleźć się w umowie o pracę. Można tam zawrzeć także dodatkowe postanowienia, które sprawią, że umowa będzie doskonale dopasowana do potrzeb obu stron. Często zdarza się na przykład, że strony precyzyjnie określają w umowie obowiązek zachowania tajemnicy albo kwestie dotyczące praw autorskich do utworów, które powstają w wyniku wykonywania obowiązków pracowniczych. Jeśli nie wiesz, jak prawidłowo sformułować umowę o pracę albo nie rozumiesz jakiegoś jej fragmentu, to my możemy Ci pomóc.
Zdarza się, że pracodawca chce uniemożliwić pracownikowi prowadzenie działalności konkurencyjnej. W takiej sytuacji strony mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji. Taka umowa może obowiązywać zarówno w trakcie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu. W tym drugim wypadku są jednak pewne ograniczenia. Zawarcie umowy wchodzi wówczas w grę tylko pod warunkiem, że pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Co więcej, pracownikowi objętemu zakazem konkurencji po ustaniu stosunku pracy obowiązkowo należy się odpowiednie odszkodowanie. Jeśli masz wątpliwości co do zakresu zakazu konkurencji, możliwości jego ustanowienia albo wysokości odszkodowania, daj nam znać. Wyjaśnimy Ci, jak przedstawia się Twoja sytuacja z prawnego punktu widzenia.
Rozwojowi firmy z reguły towarzyszy konieczność wprowadzania nowych regulaminów i procedur. Niektóre z nich wymagane są przez prawo pracy, a inne tworzone są przez pracodawców dobrowolnie. Choć część osób uważa, że stanowią one wytwór zbędnego formalizmu – i niekiedy tak jest w istocie – to prawda wydaje się leżeć pośrodku. Dobrze przemyślana procedura naprawdę pozwala zapanować nad chaosem i usprawnić zarządzanie zakładem pracy. Jeśli jesteś pracodawcą, możemy przygotować dla Ciebie dokument (np. regulamin pracy, regulamin wynagradzania lub regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych) skrojony pod Twoje potrzeby. Jako pracownik możesz natomiast poprosić kancelarię prawa pracy JMS Legal o wyjaśnienie, jakie prawa i obowiązki przewidział dla Ciebie pracodawca i czy zrobił to zgodnie z prawem.
Stosunek pracy nigdy nie trwa wiecznie. Formy jego zakończenia mogą być różne, ale w praktyce najczęściej spotyka się rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, wypowiedzenie umowy o pracę lub zwolnienie dyscyplinarne. Żadna z nich nie jest nam obca. Jeśli jako pracownik chcesz rozstać się ze swoim pracodawcą, podpowiemy Ci, w jaki sposób możesz to zrobić. Ocenimy też, czy masz prawo do dodatkowych świadczeń w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Jeśli natomiast jesteś pracodawcą i planujesz zwolnienie pracownika, przeprowadzimy Cię przez ten proces, rzetelnie przedstawiając możliwe ryzyko. Przez lata praktyki zebraliśmy już spore doświadczenie w sprawach związanych z redukcją i restrukturyzacją zatrudnienia. Co istotne, zajmujemy się zarówno przypadkami indywidualnymi, jak i zwolnieniami grupowymi.
Zwolnienie z pracy zawsze jest dla pracownika nieprzyjemną okolicznością. Warto jednak pamiętać, że od każdego wypowiedzenia umowy o pracę i zwolnienia dyscyplinarnego można wnieść odwołanie do sądu pracy. Jest na to jednak niewiele czasu, bo tylko 21 dni od dnia doręczenia pisma pracodawcy. Jeśli chcesz, możesz poprosić nas o pomoc. Podpowiemy Ci, jakie masz szanse w sporze z pracodawcą i jak może potoczyć się proces. Jeśli zechcesz, sporządzimy za Ciebie odwołanie i będziemy reprezentować Cię przed sądem pracy. A może jesteś pracodawcą, który właśnie musi zmierzyć się z odwołaniem wniesionym przez pracownika? W takim wypadku też możemy poprowadzić Twoją sprawę sądową, przygotowując odpowiednią strategię.
Jako pracodawca możesz być objęty działaniem związku zawodowego. Od nas uzyskasz informacje co do tego, jak funkcjonowanie takiego związku wpływa na Twoje prawa i obowiązki. W razie potrzeby wesprzemy Cię także w rozmowach i negocjacjach z organizacją związkową. Jeśli zaś dojdzie do sporu zbiorowego, pomożemy Ci go rozwiązać.
