Blog

Rozliczanie czasu pracy Rozliczanie czasu pracy należy do najbardziej złożonych zagadnień z zakresu prawa pracy. Wydaje się, że wynika to z dwóch przyczyn. Po pierwsze, przepisów dotyczących czasu pracy jest sporo, a niektóre z nich są mocno zagmatwane. Po drugie, na potrzeby rozliczania czasu pracy przepisy definiują pewne powszechnie używane pojęcia w sposób niezgodny z...
Czytaj dalej
Monitorowanie pracowników Rozwój technologii i stałe dążenie do optymalizacji działalności sprawiają, że monitoring aktywności pracowników cieszy się coraz większym zainteresowaniem pracodawców. Monitorowanie pracowników często pozwala bowiem na identyfikację problemów, które utrudniają rozwój firmy. Analiza danych może np. ujawnić, że niektóre narzędzia pracy używane są niewłaściwie, co negatywnie wpływa na wyniki całego przedsiębiorstwa. Łatwo zatem zrozumieć,...
Czytaj dalej
Obowiązek zgłaszania umów o dzieło W dniu 1 stycznia 2021 r. wszedł w życie obowiązek zgłaszania umów o dzieło do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Nowe przepisy mają na celu ułatwienie ZUS-owi weryfikowania istnienia obowiązku ubezpieczeń społecznych. W praktyce zdarza się bowiem, że umowa nazwana umową o dzieło w rzeczywistości jest umową innego rodzaju (np. umową zlecenia)....
Czytaj dalej
Dzień wolny za święto w sobotę Znasz to hasło? Jest całkiem popularne. Czy wiesz, że w Kodeksie pracy nie ma konkretnego przepisu, który by nakazywał udzielenie dnia wolnego w zamian za święto w sobotę? Ten obowiązek wynika z czego innego i nie dotyczy tylko soboty. Przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy W polskim prawie pracy tygodniowa norma...
Czytaj dalej
Nagroda, premia, premia uznaniowa W ramach systemów wynagrodzeń pracowników często pojawiają się takie elementy jak nagroda czy premia. Bardzo popularne jest określenie „premia uznaniowa”. Czy te wszystkie nazwy mają znaczenie? Owszem, mają, ponieważ premia to nie to samo co nagroda bądź premia uznaniowa. Najważniejsze są rzeczywiste warunki, na jakich tego typu świadczenia są wypłacane, ponieważ...
Czytaj dalej
Zakaz prowadzenia działalności gastronomicznej wynika z rozporządzenia Zakaz otwierania restauracji dla gości nadal obowiązuje. W kilku województwach wprowadzono dodatkowe obostrzenia, więc nie widać nawet światełka w tunelu. Wszyscy znamy głośne historie restauratorów, który postanowili otworzyć swoje lokale i zostali za to ukarani karą pieniężną nałożoną na sanepid. Zakaz brzmi tak: Do dnia 28 marca 2021...
Czytaj dalej
Przepisy o ochronie konsumentów Zapewne wiesz, że polskie prawo w sposób szczególny chroni interesy konsumentów. Wynika to z tego, że przy zawieraniu umów z przedsiębiorcami konsumenci są co do zasady stroną słabszą. Przedsiębiorcy, jako profesjonaliści, posiadają bowiem większą wiedzę o sprzedawanych przez siebie towarach lub usługach, a także doświadczenie w zawieraniu umów danego rodzaju. Przedsiębiorcy...
Czytaj dalej
Wynagrodzenie za pracę nie obniża się automatycznie przy obcięciu etatu W czasie epidemii wielu pracodawców szuka sposobów na oszczędzanie. Ponieważ w niektórych branżach pracy jest mniej, pierwszy pomysł to obcięcie etatu, tj. obniżenie wymiaru czasu pracy. W ten sposób ma się obniżyć wynagrodzenie za pracę. Wielu jest przekonanych, że wynagrodzenie za pracę automatycznie obniża się...
Czytaj dalej
Czy można odwołać się kary pieniężnej do sądu administracyjnego We wpisie o odwołaniu od kary pieniężnej opisałam, jak można zakwestionować decyzję sanepidu o nałożeniu kary pieniężnej za niestosowanie się do nakazów i obostrzeń wprowadzonych w związku z epidemią koronawirusa. Jeżeli to zrobiłeś, a teraz czytasz ten artykuł, zapewne otrzymałeś już decyzję wojewódzkiego inspektora sanitarnego, który...
Czytaj dalej
Administracyjne kary pieniężne w okresie pandemii COVID-19 Za sprawą pandemii COVID-19 administracyjne kary pieniężne stały się jednym z najpopularniejszych tematów debaty publicznej. Dla tych, którzy nie przestrzegają rządowych obostrzeń, przewidziano bowiem surowe sankcje. Przeważnie tłumaczy się to koniecznością wymuszenia przestrzegania nakazów i zakazów, które mają na celu walkę z koronawirusem. Niektórzy zwracają jednak uwagę, że...
Czytaj dalej
Wynagrodzenie brutto netto W języku potocznym powszechnie używamy pojęć wynagrodzenie brutto i wynagrodzenie netto. Przez wynagrodzenie brutto rozumiemy wynagrodzenie w wysokości obejmującej również kwoty zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, które pracodawca ma obowiązek potrącić i odprowadzić do urzędu skarbowego i ZUS jako płatnik. Natomiast wynagrodzenie netto...
Czytaj dalej
Zakaz prowadzenia działalności w stanie epidemii COVID-19 Jednym z najbardziej dotkliwych obostrzeń, które obowiązują w stanie epidemii COVID-19, jest niewątpliwie zakaz prowadzenia niektórych rodzajów działalności. Przedsiębiorcy dotknięci takim zakazem pozbawieni są możliwości uzyskiwania dochodów, a jednocześnie wcale nie zwalnia ich to z konieczności ponoszenia wydatków. Muszą oni bowiem nadal pokrywać koszty stałe, takie jak wynagrodzenia...
Czytaj dalej
Jakie kary grożą w związku z obostrzeniami COVID-19? Temat obostrzeń związanych z epidemią COVID-19 jest doskonale znany każdemu. Powszechnie wiadomo, że w miejscach ogólnodostępnych trzeba zakrywać usta i nos. Wiadomo też, że obowiązują ograniczenia w zakresie zgromadzeń czy prowadzenia działalności gospodarczej. Nie wszyscy wiedzą jednak, że za naruszenie obostrzeń grożą dwa rodzaje kar. Po pierwsze,...
Czytaj dalej
Kiedy sanepid może nałożyć karę w związku z obostrzeniami COVID-19 Obecnie obowiązuje szereg obostrzeń, które mają ograniczyć rozprzestrzenianie się koronawirusa. Zmieniają się one dynamicznie. Raz można udać się na basen, raz nie. Innym razem można iść do kina, ale potem już nie. Aktualnie można jeździć na nartach, choć już pojawiają się głosy, że być może...
Czytaj dalej
Co to jest kara porządkowa? Mam na myśli kary porządkowe przewidziane w Kodeksie pracy. Może to być kara upomnienia lub nagany albo kara pieniężna. Pracodawca może nałożyć karę porządkową za nieprzestrzeganie: ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy przepisów przeciwpożarowych przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania...
Czytaj dalej
Nakaz zakrywania ust i nosa w pracy Jeśli chodzi o ograniczenia związane z pandemią koronawirusa, obecnie obowiązuje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 21 grudnia 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz. U. 2020 poz. 2316). Zgodnie z § 27 ust. 1 pkt 2 lit. c)...
Czytaj dalej
Za co pobierane są opłaty komornicze? Kto miał kiedyś do czynienia z komornikiem, ten doskonale wie, że postępowanie egzekucyjne wiąże się z koniecznością poniesienia dodatkowych kosztów. Na koszty te składają się wydatki poniesione przez komornika w toku postępowania (np. na doręczenie korespondencji) oraz opłaty komornicze. Te ostatnie pobierane są przez komornika za przeprowadzenie postępowania albo...
Czytaj dalej