Nowelizacja Kodeksu pracy Obecnie trwają prace legislacyjne dotyczące ustawy zmieniającej Kodeks pracy oraz niektóre inne ustawy. Nowelizacja Kodeksu pracy ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego norm zawartych w dwóch unijnych dyrektywach. W poniższym artykule przedstawione zostały najciekawsze z planowanych zmian. Umowa o pracę na okres próbny Najistotniejszą zmianą dotyczącą umowy o pracę na...Read More

Opieka nad osobami starszymi w Niemczech – minimalne wynagrodzenie? Na pewno słyszeliście o tym, że Polki i kobiety z innych państw Europy środkowo-wschodniej jeżdżą do Niemiec, by tam opiekować się starszymi osobami. Taka praca jest wyczerpująca i bardzo ciężka. Trzeba być do dyspozycji praktycznie przez całą dobę 7 dni w tygodniu, robić zakupy, sprzątać, gotować,...Read More

Czy spółka cywilna może być pracodawcą? To pytanie może Ci się wydać banalne. Dlaczego spółka cywilna nie mogłaby być pracodawcą? Przecież wiele firm działa w takiej formie (na końcu swojej nazwy dodają skrót „S.C.”). Spółka cywilna jest uregulowana w Kodeksie cywilnym i właśnie tam zaczyna się problem. Spółka cywilna jest umową, a nie spółką taką...Read More

Odpowiedzialność za zobowiązania spółki jawnej W poprzednim poście o odpowiedzialności członków zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością pisałam o tym, że do zapłaty zaległego wynagrodzenia mogą być zobowiązani członkowie zarządu, o ile egzekucja przeciwko spółce okazała się bezskuteczna. Dzisiaj napiszę, jak to wygląda nie tylko w spółce jawnej, ale i we wszystkich spółkach osobowych. Tytułem wyjaśnienia:...Read More

Bezskuteczność egzekucji Bywają takie sytuacje, wcale nie tak rzadko, że pracownik ma wyrok zasądzający wynagrodzenie od pracodawcy – spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Z takim wyrokiem idzie do komornika, ten wszczyna egzekucję, ale następnie umarza ją, ponieważ stwierdza, że nie ma z czego ściągnąć należności. Innymi słowy, stwierdza bezskuteczność egzekucji. Często na tym etapie pracownik odpuszcza....Read More

Ekstra premia, premia uznaniowa We wpisie o nagrodzie, premii i premii uznaniowej pisałam, że w wielu przypadkach pod nazwą “premia uznaniowa” kryje się świadczenie wypłacane regularnie w zależności od wyników osiąganych przez pracownika. Jest to premia właściwa, a nie żadna ekstra premia czy nagroda. Uznaniowość ma pozwolić pracodawcy na swobodną zmianę wysokości i warunków przyznawania...Read More

Rozliczanie czasu pracy Rozliczanie czasu pracy należy do najbardziej złożonych zagadnień z zakresu prawa pracy. Wydaje się, że wynika to z dwóch przyczyn. Po pierwsze, przepisów dotyczących czasu pracy jest sporo, a niektóre z nich są mocno zagmatwane. Po drugie, na potrzeby rozliczania czasu pracy przepisy definiują pewne powszechnie używane pojęcia w sposób niezgodny z...Read More

Monitorowanie pracowników Rozwój technologii i stałe dążenie do optymalizacji działalności sprawiają, że monitoring aktywności pracowników cieszy się coraz większym zainteresowaniem pracodawców. Monitorowanie pracowników często pozwala bowiem na identyfikację problemów, które utrudniają rozwój firmy. Analiza danych może np. ujawnić, że niektóre narzędzia pracy używane są niewłaściwie, co negatywnie wpływa na wyniki całego przedsiębiorstwa. Łatwo zatem zrozumieć,...Read More

Obowiązek zgłaszania umów o dzieło W dniu 1 stycznia 2021 r. wszedł w życie obowiązek zgłaszania umów o dzieło do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Nowe przepisy mają na celu ułatwienie ZUS-owi weryfikowania istnienia obowiązku ubezpieczeń społecznych. W praktyce zdarza się bowiem, że umowa nazwana umową o dzieło w rzeczywistości jest umową innego rodzaju (np. umową zlecenia)....Read More

Dzień wolny za święto w sobotę Znasz to hasło? Jest całkiem popularne. Czy wiesz, że w Kodeksie pracy nie ma konkretnego przepisu, który by nakazywał udzielenie dnia wolnego w zamian za święto w sobotę? Ten obowiązek wynika z czego innego i nie dotyczy tylko soboty. Przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy W polskim prawie pracy tygodniowa norma...Read More