Nagroda, premia, premia uznaniowa W ramach systemów wynagrodzeń pracowników często pojawiają się takie elementy jak nagroda czy premia. Bardzo popularne jest określenie „premia uznaniowa”. Czy te wszystkie nazwy mają znaczenie? Owszem, mają, ponieważ premia to nie to samo co nagroda bądź premia uznaniowa. Najważniejsze są rzeczywiste warunki, na jakich tego typu świadczenia są wypłacane, ponieważ...Read More

Wynagrodzenie za pracę nie obniża się automatycznie przy obcięciu etatu W czasie epidemii wielu pracodawców szuka sposobów na oszczędzanie. Ponieważ w niektórych branżach pracy jest mniej, pierwszy pomysł to obcięcie etatu, tj. obniżenie wymiaru czasu pracy. W ten sposób ma się obniżyć wynagrodzenie za pracę. Wielu jest przekonanych, że wynagrodzenie za pracę automatycznie obniża się...Read More

Wynagrodzenie brutto netto W języku potocznym powszechnie używamy pojęć wynagrodzenie brutto i wynagrodzenie netto. Przez wynagrodzenie brutto rozumiemy wynagrodzenie w wysokości obejmującej również kwoty zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, które pracodawca ma obowiązek potrącić i odprowadzić do urzędu skarbowego i ZUS jako płatnik. Natomiast wynagrodzenie netto...Read More

Co to jest kara porządkowa? Mam na myśli kary porządkowe przewidziane w Kodeksie pracy. Może to być kara upomnienia lub nagany albo kara pieniężna. Pracodawca może nałożyć karę porządkową za nieprzestrzeganie: ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy przepisów przeciwpożarowych przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania...Read More

Nakaz zakrywania ust i nosa w pracy Jeśli chodzi o ograniczenia związane z pandemią koronawirusa, obecnie obowiązuje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 21 grudnia 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz. U. 2020 poz. 2316). Zgodnie z § 27 ust. 1 pkt 2 lit. c)...Read More