Opieka nad osobami starszymi w Niemczech – minimalne wynagrodzenie? Na pewno słyszeliście o tym, że Polki i kobiety z innych państw Europy środkowo-wschodniej jeżdżą do Niemiec, by tam opiekować się starszymi osobami. Taka praca jest wyczerpująca i bardzo ciężka. Trzeba być do dyspozycji praktycznie przez całą dobę 7 dni w tygodniu, robić zakupy, sprzątać, gotować,...Read More

Czy spółka cywilna może być pracodawcą? To pytanie może Ci się wydać banalne. Dlaczego spółka cywilna nie mogłaby być pracodawcą? Przecież wiele firm działa w takiej formie (na końcu swojej nazwy dodają skrót „S.C.”). Spółka cywilna jest uregulowana w Kodeksie cywilnym i właśnie tam zaczyna się problem. Spółka cywilna jest umową, a nie spółką taką...Read More

Odpowiedzialność za zobowiązania spółki jawnej W poprzednim poście o odpowiedzialności członków zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością pisałam o tym, że do zapłaty zaległego wynagrodzenia mogą być zobowiązani członkowie zarządu, o ile egzekucja przeciwko spółce okazała się bezskuteczna. Dzisiaj napiszę, jak to wygląda nie tylko w spółce jawnej, ale i we wszystkich spółkach osobowych. Tytułem wyjaśnienia:...Read More

Bezskuteczność egzekucji Bywają takie sytuacje, wcale nie tak rzadko, że pracownik ma wyrok zasądzający wynagrodzenie od pracodawcy – spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Z takim wyrokiem idzie do komornika, ten wszczyna egzekucję, ale następnie umarza ją, ponieważ stwierdza, że nie ma z czego ściągnąć należności. Innymi słowy, stwierdza bezskuteczność egzekucji. Często na tym etapie pracownik odpuszcza....Read More

Ekstra premia, premia uznaniowa We wpisie o nagrodzie, premii i premii uznaniowej pisałam, że w wielu przypadkach pod nazwą “premia uznaniowa” kryje się świadczenie wypłacane regularnie w zależności od wyników osiąganych przez pracownika. Jest to premia właściwa, a nie żadna ekstra premia czy nagroda. Uznaniowość ma pozwolić pracodawcy na swobodną zmianę wysokości i warunków przyznawania...Read More

Dzień wolny za święto w sobotę Znasz to hasło? Jest całkiem popularne. Czy wiesz, że w Kodeksie pracy nie ma konkretnego przepisu, który by nakazywał udzielenie dnia wolnego w zamian za święto w sobotę? Ten obowiązek wynika z czego innego i nie dotyczy tylko soboty. Przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy W polskim prawie pracy tygodniowa norma...Read More

Nagroda, premia, premia uznaniowa W ramach systemów wynagrodzeń pracowników często pojawiają się takie elementy jak nagroda czy premia. Bardzo popularne jest określenie „premia uznaniowa”. Czy te wszystkie nazwy mają znaczenie? Owszem, mają, ponieważ premia to nie to samo co nagroda bądź premia uznaniowa. Najważniejsze są rzeczywiste warunki, na jakich tego typu świadczenia są wypłacane, ponieważ...Read More

Zakaz prowadzenia działalności gastronomicznej wynika z rozporządzenia Zakaz otwierania restauracji dla gości nadal obowiązuje. W kilku województwach wprowadzono dodatkowe obostrzenia, więc nie widać nawet światełka w tunelu. Wszyscy znamy głośne historie restauratorów, który postanowili otworzyć swoje lokale i zostali za to ukarani karą pieniężną nałożoną na sanepid. Zakaz brzmi tak: Do dnia 28 marca 2021...Read More

Wynagrodzenie za pracę nie obniża się automatycznie przy obcięciu etatu W czasie epidemii wielu pracodawców szuka sposobów na oszczędzanie. Ponieważ w niektórych branżach pracy jest mniej, pierwszy pomysł to obcięcie etatu, tj. obniżenie wymiaru czasu pracy. W ten sposób ma się obniżyć wynagrodzenie za pracę. Wielu jest przekonanych, że wynagrodzenie za pracę automatycznie obniża się...Read More

Czy można odwołać się kary pieniężnej do sądu administracyjnego We wpisie o odwołaniu od kary pieniężnej opisałam, jak można zakwestionować decyzję sanepidu o nałożeniu kary pieniężnej za niestosowanie się do nakazów i obostrzeń wprowadzonych w związku z epidemią koronawirusa. Jeżeli to zrobiłeś, a teraz czytasz ten artykuł, zapewne otrzymałeś już decyzję wojewódzkiego inspektora sanitarnego, który...Read More